Product-менеджер подбор за 4 недели!

К нам обратилась компания, входящая в группу Palta, известную своими популярными приложениями, такими как Flo, Zing Coach и Prisma Labs. Эта компания стремилась выйти на новый уровень и расширить свое присутствие на международном рынке. Для достижения этой амбициозной цели требовался опытный Product-менеджер, обладающий знаниями о том, как масштабировать продукт на зарубежных рынках.

### Требования:

1. Опыт в области монетизации, подписок и других смежных направлений.

2. Релевантный опыт работы в ведущих компаниях, таких как Google, Facebook, Bumble и Spotify.

3. Минимум 4 года опыта в продуктовой сфере или развитии продукта, а также экспертиза в стратегии ценообразования и получении дохода.

4. Высокий уровень английского языка.

Компания предлагала конкурентные условия на рынке, включая возможность релокации на Кипр или в Лондон, а также вариант полной удаленной работы.

### Проблемы при подборе

Подбор подходящего кандидата осложнялся несколькими факторами:

1. Узкий профиль поиска: На рынке было немного специалистов, соответствующих требованиям, и большинство из них не планировали менять место работы.

2. Изменения профиля: В процессе сотрудничества мы несколько раз пересматривали профиль вакансии. Мы начали с одной позиции, но затем изменили фокус на монетизацию, что потребовало корректировки стратегии поиска.

3. Ограничение по локации: Компания ориентировалась на Европейский часовой пояс и не рассматривала кандидатов из России и Беларуси.

4. Тестовое задание: Клиент требовал выполнения тестового задания после интервью с тимлидом. Несмотря на то что компания готова была оплатить его выполнение, многие высококвалифицированные специалисты не хотели тратить на это время.

В первую очередь мы определили профиль искомого кандидата — это должен был быть опытный Product-менеджер с солидным профессиональным бекграундом. Специалисты такого уровня обычно не находятся в активном поиске работы, поэтому их нужно было переманивать из других компаний. Для клиента был критически важен опыт работы в известных международных компаниях, поэтому мы сосредоточили усилия на специалистах из Google, Facebook, Bumble и Spotify.

При проработке мотивации кандидатов мы акцентировали внимание на двух ключевых аспектах:

- Глобальность компании: Наличие офисов в Лондоне, на Кипре и в Варшаве открывало возможности для официального оформления в этих странах и работы по b2b контракту. Это позволяло рассматривать кандидатов из разных локаций с разнообразными ожиданиями.

- Перспективы роста: Компания активно развивалась и расширялась, предоставляя сотрудникам возможности для профессионального роста.

Для поиска кандидатов мы использовали несколько каналов: LinkedIn, собственную базу данных и профессиональные рекрутинговые сервисы. За время нашей работы мы просмотрели более 545 резюме, отправили 61 письмо и провели 22 интервью.

Несмотря на обработку более 500 кандидатов и проведение десятков интервью, до финала дошло лишь несколько человек. Некоторые отказывались выполнять тестовое задание, у других не хватало необходимого опыта. В какой-то момент мы начали сомневаться — удастся ли закрыть вакансию? Однако рекрутеры не сдаются! Понимание специфики вакансии и актуальных бизнес-событий стало решающим фактором. Узнав о закрытии лондонского офиса TikTok, мы связались с одним из кандидатов. Это оказалось правильным решением: TikTok переводил сотрудников в США, а наш кандидат не хотел переезжать. Она согласилась выполнить тестовое задание, успешно справилась с ним, и клиент сделал ей оффер.

Секрет успеха

Партнерство  

Партнерские отношения с клиентом — это основополагающий принцип нашей работы. В данном случае, несмотря на то, что заказчик несколько раз менял профиль поиска, он активно участвовал в процессе подбора, предоставляя оперативную обратную связь и всегда информируя нас о происходящих изменениях. 🤝

Правильная мотивация  

Найти кандидата — это лишь половина дела. Гораздо сложнее убедить его рассмотреть вакансию и пройти тестовое задание. Наши рекрутеры с успехом презентовали компанию клиента, акцентируя внимание на ее преимуществах и возможностях для профессионального роста, что позволило заинтересовать кандидата в открытой позиции. 🌟

Международная экспертиза  

Мы работаем по всему миру и обладаем знаниями о нюансах функционирования на международных рынках. Используя наш опыт, мы смогли найти высококвалифицированного специалиста из Великобритании, что стало важным шагом в достижении поставленной цели. 🌍

### Итоги  

В результате нашего плодотворного сотрудничества, несмотря на все трудности, благодаря совместным усилиям нам удалось найти опытного Product-менеджера из Великобритании. Это стало свидетельством успешной работы команды и эффективной стратегии подбора кадров! 🎉