Инженер грузоподъемных механизмов

Найти инженера грузоподъемных механизмов. Что тут трудного? Важно было найти специалиста с высшим техническим образованием, знающего программы AutoCAD, Photoshop, CorelDRAW, умеющего составлять ППР (проект производства работ) и ППРК (проект производства работ кранами), владеющего английским языком на уровне Intermediate. Личностный портрет потенциального сотрудника был следующий: умение брать на себя ответственность, обладание прекрасными коммуникативными навыками для общения с заказчиками, готовность к частым командировкам. Зарплата не отличалась от среднерыночной.

Был начат точечный поиск без использования Job-порталов: Instagram, рекомендательный рекрутмент, база кандидатов ГК «А.Н.Т.». Мы смогли найти кандидатов, подходящих по заданным параметрам, хотя возникло несколько непредвиденных моментов. Во-первых, у данных кандидатов отсутствовало желание работать с грузоподъемной техникой, а единственной мотивацией была лишь заработная плата. Во-вторых, кандидаты не хотели решать потенциальные проблемные ситуации и брать на себя ответственность.

План «Б» по поиску сотрудника состоял в том, чтобы рассматривать кандидатов без опыта работы с грузоподъемной техникой, но с мотивацией обучения и развития. Специальные методики оценки мотивации всегда используются нашими рекрутерами в своей работе во время интервью. В результате было предоставлено несколько кандидатов, но у них не хватало навыков проведения расчетов. Заказчиком было принято решение рассмотреть кандидатов с более высокой финансовой мотивацией, но соответствующих всем требованиям заявки на подбор персонала.

Работа велась очень тесно с Заказчиком, рекрутер анализировал рынок и представлял разные портреты кандидатов к обсуждению. В итоге удалось найти «идеального» кандидата, соответствующего всем требованиям проекта. Это был сложный, но интересный опыт. В результате сотрудничества с нами Заказчик получил не только грамотного специалиста в свой штат, но и глубокую аналитику рынка труда и мониторинг заработных плат.