Подбор Data-инженера за 3 недели.

Летом 2022 года к нам обратилась компания с просьбой помочь в поиске Data-инженера.

Data-инженер — это специалист, занимающийся созданием и поддержкой инфраструктуры для работы с данными, а также их предварительной обработкой.

Как и в любом другом случае, мы столкнулись с определёнными трудностями. Этот проект не стал исключением:

Узкий профиль  

Компании нужен был DE-инженер, обладающий отличными навыками работы с базами данных (индексы, поиск и оптимизация запросов), особенно с ClickHouse. Эта база данных служит основным хранилищем для команды, и существует отдельная группа специалистов, занимающихся оптимизацией её работы для других отделов.

Хорошее владение скриптовым языком (предпочтительно Python)  

Владение языком Python уже несколько лет является значительным преимуществом для специалистов, поскольку потребность в таких кадрах наблюдается практически во всех сферах IT — от тестирования до аналитики.

Сложная релокация  

Для многих международных компаний крайне важно, чтобы специалист находился за пределами Российской Федерации, и наш случай не стал исключением. Клиент рассматривал кандидатов из России, но только при условии готовности к релокации.

Компания предложила двухуровневый план по релокации, так как оформление документов для кандидатов из РФ в Европу занимает много времени (около 6 месяцев). Кандидату была предложена временная релокация из России в Сербию, а после успешного прохождения испытательного срока — новый оффер и последующая релокация в Испанию.

Закрытие вакансии

Наш клиент — крупная компания, и для IT-специалиста были предложены привлекательные условия, включая полный социальный пакет:

- Конкурентоспособная зарплата;

- Поддержка с релокацией (оформление визы и документов, компенсация авиабилетов, оплата жилья на 1-2 месяца и покрытие организационных расходов для кандидата и его семьи);

- Медицинская страховка;

- Возможность работать как в офисе, так и удалённо;

- Приятные бонусы, такие как курсы испанского и английского языков.

После детального обсуждения всех условий и определения профиля идеального кандидата, мы приступили к поиску!

Мы использовали платформы LinkedIn, Telegram, AmazingHiring, а также нашу собственную базу данных для поиска потенциальных кандидатов. Благодаря многолетнему опыту работы на международном рынке, мы собрали ценную базу высококвалифицированных специалистов различных IT-направлений.

В итоге мы обработали 138 резюме, отправили 116 писем и провели 11 интервью с кандидатами. С одним из них у заказчика состоялся идеальный матч. :)

Секрет успеха - Определение профиля  

У компании были высокие требования: нужен был специалист с профильным техническим образованием и глубокими знаниями Python и Clickhouse, что не является традиционным набором навыков для Data Engineer на рынке. Тем не менее, нам удалось отобрать 7 кандидатов для первичного технического интервью, и один из них успешно справился с live coding.

Партнёрство  

Команда заказчика точно знала, кого хочет видеть в своей команде. Они быстро предоставляли обратную связь и находили время для назначения интервью в своём насыщенном графике. Коллеги также были открыты к кандидатам из разных регионов и готовы обсуждать детали оформления.

Профессионализм 

Наш рекрутер грамотно выстроили стратегию поиска и составили привлекательные предложения для кандидатов, что позволило успешно закрыть вакансию менее чем за два месяца.

С компанией у нас сложилось отличное партнёрство: вместе мы нашли редкого инженера и успешно вывели его на работу, несмотря на все сложности релокации и текущей ситуации на рынке. Что особенно важно: сотрудник прошёл испытательный срок, релоцировался в страну назначения и продолжает работать в команде.